量化大厂的一则招聘，再次牵出了业内的热门话题——人才。
(资料图片仅供参考)
近日，头部量化机构幻方开始公开招聘一位法务总监，招聘启事中的负责业务相当“有针对性”——处理竞争纠纷与知识产权案件。
考虑到此前业内屡屡出现，因人才“跳槽”而引发侵犯知识产权的诉讼与纠纷，上述岗位的业务目标，似乎也隐有所指。
实际上，开始大手笔招揽法律人才的还不止幻方，业内另一家巨头此前已经刊登过法务专才的招聘启事。而据资事堂了解，默默强化自身法律团队配置的机构还有不少。
这背后是怎样的故事以及行业趋势？
大厂招聘法务高手
法务人才的需求升温，其实发端很早。
只不过近来公开招聘的信息增多，令得市场加倍关注。
以此次幻方招聘的法务总监岗位看：
资历要求5-10年，且具备以下特点：
1.严谨细致，良好的逻辑思维、沟通协调能力；2.长期工作地点为杭州；3.5-10年工作经验；4.统招本科学历
具体薪酬未被涉及，只写了“面议”。
整张启事对工作目标的描述最为详实：规范内部法务管理，防范法律风险，维护公司利益。”
巨头曾聘“劳动法律专家”
2021年，头部机构九坤投资曾经招聘“劳动法律专家”。
当时，九坤投资对上述职位规划四项工作内容：
1、协助人力部门妥善处理招聘法律事务及员工关系法律事务2、完善公司劳动制度、奖惩机制3、处理劳动争议纠纷4、研究国内各地区及境外用工环境等
值得注意的是：上述“劳动法律专家”涉及的劳动争议纠纷处理，与幻方法务总监的工作内容类似。
而且，九坤开出了明确的高薪：3万-5万/月的薪酬水平，每年按13个月计发薪酬。
人事纠纷“惹上”巨头
回顾历史，量化投资机构几乎是业内最容易沾染上人事和知识产权官司的机构。
这或许某种程度上与这个行业“假传万卷书，真传一句话”的特点有关。
相关法律文书显示，九坤投资早在2019年6月曾与一位李姓人士对薄公堂，案由为侵害技术秘密纠纷。
当时，这场诉讼由北京知识产权法院公开开庭审理，一度引起关注。
最终结果是，作为原告的九坤投资，于2020年8月向法院提出撤诉申请。
虽然限于公开资料有限，我们无法得知这位相关人士的具体身份，但量化机构起诉知识产权，多半和骨干员工跳槽，担心公司核心投资代码外泄有关。
2023年2月，幻方量化也牵涉进一宗知识产权案件。
天眼查显示：上海市高级人民法院开庭审理一宗侵害技术秘密纠纷案，该案原告是锐天投资，被告是幻方量化、积幂信息科技有限公司、九章资产以及三位自然人。
围绕这宗案件的报道较多。
相关报道显示，上述诉讼或与锐天投资的高频策略研发部门负责人，跳槽至积幂信息有关。
而由于积幂和幻方有相似的股东结构和股东背景，锐天投资或就此指控前员工、接受员工跳槽的积幂，和怀疑与之关联的幻方。
部分公司采外包模式
资事堂从业内获得的信息是，目前业内多数机构并未设置专业处理行政纠纷的法务人员。
类似岗位在多家百亿量化机构中也非常少见。
上述没有配置专属法律岗位的公司，在遭遇相关纠纷时，会由公司人力资源部或合规部负责应对，必要时（遇到棘手案件）会与外部法律专家合作，或者将案件委托给签约的律师事务所。
而一旦更多依赖外援，则这部分百亿量化私募机构内部，人力资源部门的权限和作用就非常关键。
通常负责相关人力的员工，既要处理一般的人力资源事宜，也要参与劳资纠纷、人员离职、员工追偿等事务。
如果相关事务超出人力资源的能力范畴（比如矛盾激化为纠纷），那么部分公司还会在内部协调合规部门出面处理。
这主要是，业内部分量化机构的合规部门负责人，有着律所合伙人经验。
之所以并非所有机构都设置转岗处理纠纷，主要是因为：工作量的饱和度问题。
如果一家机构经常遭遇上述司法争议，或者公司规模较大、牵扯加多。则它们往往会倾向于设立法务专岗处理人才竞争的问题。
如果不属于这种情况，机构专门设置一个全日制法律纠纷解决的岗位，经常会有工作量不饱和的问题。
“成长的烦恼”
量化机构近年的壮大，带动了其对各类型人才的全方位需求，而法律人才只是其中之一。
这一切往往与量化投资市场的持续发展，以及行业对核心投研人才的渴望“密切先关”
内地量化行业最早的投研人才，往往来自海外成熟对冲机构。2010年起，量化投资正式登堂入市内地市场以来，曾在华尔街量化对冲基金任职的华人，开始”回流”中国，并成为行业首批核心人才（当然也有部分机构的人才，完全由“土生土长”人士构成）。
此后，在上述量化机构锻炼成长，与首批人才共同创业的员工群体，成为了后续行业扩张的人力来源。
其中一部分人离职创业，并继续分裂繁殖新的 行业细胞。同时，更大比例的人才通过跳槽实现了自我价值，但同时也导致部分公司的投资策略有所传播。
这类骨干人才的转换，以及由此带来的市场份额重构，成为了纠纷的核心焦点之一，并导致了不少诉讼。
如何化解这个问题，考验行业的智慧。
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量化大厂招揽“法务高手”，私募“人才大战”进入深水区,法律,招聘,法务,私募,知识产权,人力资源
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